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“与强者为伍,与智者共事”

工艺研发工程师

地点 : 东莞人数 : 5 人
职责描述:

1、了解公司高端超快皮秒飞秒激光设备的使用,负责新激光工艺的开发;

2、了解客户需求,使用激光设备进行客户样品的制样,利用不同参数得出实验数据,出具实验报告;

3、国家项目、高校合作、国家专利的撰写与申报;

4、协同销售、工程部门进行客户拜访,为客户提供可行性技术方案;

5、必要时到客户现场解决客户问题。

任职要求:

1、本科以上学历,机械、电气自动化、材料、光电等相关专业;

2、熟练使用CAD, CorelDraw等作图软件;

3、了解激光原理,接触过超快激光,精通光路调试。


*投递邮箱:hr@womenandtime.com

*简历名称要求: 姓名-校园招聘-应聘岗位-学历-手机号码

工艺交付工程师

地点 : 东莞、苏州人数 : 10 人
职责描述:

1、自动化激光设备的调试、使用;

2、与客户沟通,了解客户要求,按照要求进行客户样品制样;

3、激光设备故障排查工作,完成故障处理;

4、客户现场进行激光设备的调试、验证直至量产;

5、培训客户使用公司销售的自动化激光设备,最终达成验收;

任职要求:

1、大专及以上学历,机械、电气自动化、材料、光电等相关专业;

2、熟练使用CAD, CorelDraw等作图软件;

3、了解激光原理,激光光路调试。


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光学研发工程师

地点 : 东莞、北京人数 : 5 人
职责描述:

1、负责现有棒状高功率大能量皮秒、飞秒新型激光器的新产品研发、试验、定型、转产;

2、负责新型构架(板条、薄片)高功率皮秒、飞秒新型激光器的研发、试制、定型;

3、负责新型超短脉宽飞秒激光器非线性脉冲压缩以及色散管理技术研究;

4、负责高功率超快激光器的光束质量、热稳定性、可靠性、圆度的优化以及产品迭代;

5、协助生产部门进行定型产品的导入,并为生产过程提供技术支持;

6、记录并准备标准作业文件,将激光器按照模块化进行装配、生产;

7、配合结构、电学、控制并对相关组部件使用情况进行反馈迭代,引导其它职能部门共同进行整体系统的优化;

8、必要时到客户现场进行技术支持。

任职要求:

1、硕士及以上学历,有过固体激光器或光纤激光器开发者优先;

2、专业要求:光学工程、光学、物理学等;

3、熟悉固体或光纤激光器相关技术,熟知超快激光器工作原理以及相关技术路线; 

4、熟练使用功率计、CCD、光束质量分析仪、示波器、自相关仪、光谱仪等仪器设备;

5、熟练使用ZEMAX、Lascad、Matlab、comsol等模拟软件者优先考虑;

6、具备较强的逻辑分析和独立解决问题的能力,能够独立设计光学实验并进行验证。


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电气工程师

地点 : 东莞人数 : 5 人
职责描述:

1.负责产品开发项目电气方面可行性论证,并确定产品技术性能标准。

2.负责公司产品项目的电气研发与设计。

3.负责电气图纸绘制、设计数据的输出,项目程序文件编制。

4.负责既有产品在电气方面的技术改良。

5.负责电气相关零部件的选型及验证。

6.参与跟踪新产品试制过程。

7.协助解决售前、售后所涉及的技术问题。

任职要求:

1.具三年以上设备整机电气及自动化设计经验。

2.精通电气控制原理及相关技术,熟悉PLC,单片机,变频器,伺服马达,传感器及相关通信控制技术。

3.个人素质:工作认真负责,严谨细致,敬业踏实,积极主动,有良好的团队合作及服务精神,具有较强的沟通协调能力。工作热情,有良好的职业道德,诚实守信。学习能力强,能吃苦耐劳。

4.能适应出差。


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机械工程师

地点 : 东莞人数 : 5 人
职责描述:

1、参与实施产品开发、研制工作、制定开发计划。

2、按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作及时记录各种工作要素,编制完整的产品文件。

3、汇同产品生产部门完成试生产,处理试生产中的设计问题。

4、总结产品研发经验,持续产品的改进,并根据客尹或公司有关部门的合理要求进行设计修改和设计改进,完成产品定型工作。

5、协助质量、销售部门解决客户技术问题和搞好客户服务。

6、为产品的投标提供技术支持,配合公司营销人员完成相关项目的订单。负责所有的售前支持工作,包括与用户的技术交流、技术方案编写、技术方案宣讲等。

7、对公司销售部人员提供技术培训和咨询。

8、对助理工程师的专业素养的培养。

任职要求:

1、机械设计、机电一体化、自动化相关专业本科及以上学历,5年以上大型自动化设备开发经验,熟练使用SolidWorks,AutoCAD,Office办公软件。

2、有项目管理经验,熟悉项目的进度、预算、人员配备等方面。机械设计与制造,熟悉机械制图软件,能带领小组成员完成结构设计。

3、精通机械零部件国标库,有丰富的机构设计经验,熟悉部件选型与性能预估。

4、精通伺服电机、步进电机以及精密减速齿轮箱相关知识,熟悉气动元器件、直线电机、光栅尺、丝杆、导轨等自动化相关元器件的选型及工作原理。

5、精通运动学分析相关知识,了解动力学计算基础知识。

6、对产品结构框架设计优化以及新产品的开发提供设计方案。

7、精通机械制造工艺,材料选择,成本控制,能联络监督指导金工厂进行设备制造。

8、具备生产装配经验,能指导技术人员进行精密装配。

9、了解精密测量与机械系统测试调试技术。

10、较好的语言表达能力,较强的沟通和组织协调能力,具有较强的吃苦耐劳精神和良好的团队合作及敬业精神,对产品研发工作充满热情。


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销售经理

地点 : 东莞、苏州人数 : 10 人
职责描述:

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划;

2、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

3、根据公司产品、价格及市场策略,独立处理报价、合同条款的协商及合同签订等事宜,在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作;

4、维护和开拓新的销售渠道和新客户;

5、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息。

任职要求:

1.大专及以上学历,市场营销、机械、电气自动化、材料、光电等相关专业。


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制造中心总经理

地点 : 东莞人数 : 1 人
任职要求:

1、教育背景:全日制统招重点本科及以上学历(工科背景);

2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理、精益生产等知识培训;

3、经验:8年以上制造业生产管理经验,4年以上高级管理经验;

4、技能:优秀的领导能力,办事认真严谨,务实的管理风格及强烈的责任感;

5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力。

职责描述:

负责全盘管理,包括生产、工艺、设备、人员管理、制度建立。

1、生产计划与管理:参与制定并执行公司生产战略计划,颁发生产指令,根据市场需求以销定产和以产促销综合平衡原则,编制集团的年度、季度、月度生产计划;

同时完善子公司生产系统管理制度和流程;

2、成本控制与监督:制定集团整体生产费用预算,并对费用的支出进行总体控制与监督;

3、质量控制与监督:协调组织、建立工厂生产运营体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,并监督、保证高效正常运行;

4、团队建设和培训:负责制造业中心的团队建设、人员培训、绩效考核管理,提高人均效能;

5、完成董事长交付的其他工作,并定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向董事长报告。


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人力资源总监

地点 : 东莞人数 : 2 人
职责描述:

1、按照公司总体发展战略,协助董事长制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结;

2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司人事行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持,全面负责公司人力资源管理和开发工作,建立健全公司人力资源管理制度及相关流程;

8、负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进;

9、根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划,并按要求完成各个岗位人才引进工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

10、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,了解员工心态,协调解决各类员工问题,使员工以较高的工作热情投入工作,为企业创造价值,增强企业凝聚力,最大限度开发人力资源,为公司的持续发展提供人力资源保障;

11、与各部门进行有效的沟通,保持良好的工作合作关系;

12、企业文化的建设,特别是在变革期间,员工的思想建设、沟通疏导等。

任职要求:

1、全日制统招重点本科以上学历,5年以上科技型公司招聘经验或者猎头相关工作经验,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

9、对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。


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招聘经理

地点 : 东莞人数 : 3 人
职责描述:

1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.负责人员编制计划的控制与执行;

3.建立健全招聘体系和人员测评体系;

4.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

5.建立各层次岗位人才库;

6.负责同行业专业人才搜索与入库;

7.负责招聘渠道选择与评价;

8.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。

任职要求:

1、 要求具备2-4年相关招聘经理岗位经验,全日制统招重点本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、 具有猎头与大型制造行业的高端人才招聘及猎挖经验;

3、 能够单独承担招聘项目;


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联系方式

人事电话(同微信)

189-2252-8349

地址

广东省东莞市大朗镇富民南路8号酷赛科技园3栋


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